Leeg winkelmand
Actueel
13-10-2011
Laat je niet overvallen
Lees meer...
09-12-2010
Cijfers over de detailhandel geactualiseerd
Lees meer...
Lees meer nieuws
Digitale nieuwsbrief
Vul hier uw e-mailadres in om onze digitale nieuwsbrief te ontvangen.
Archief
Hieronder staan de artikelen genoemd die nu in uw winkelmand liggen.
Klik op "Afrekenen" als u uw bestelling wilt plaatsen.
Leermiddel Aantal Prijs Totaal
Netto:0.00
U kunt het aantal van uw bestelling wijzigen door het aantal in te voeren gevolgd door een <TAB>-toets.

04-03-2004

Portfolio sleutel tot succes voor effectieve integratie

Na succesvolle inburgering uitbreiding portfolio met leerervaringen/beroepscompetenties


De stuurgroep "Arbeidsmarktpositie hoger opgeleide vluchtelingen" van het Ministerie van SZW stimuleert op dit moment de invoering van een portfolio voor een snelle integratie van asielzoeker/vluchteling. Dit competentiebewijs zorgt ervoor dat de nieuwkomer direct een reëel zelfbeeld en toekomstperspectief heeft, een inburgeringprogramma op maat kan volgen en een leerwerktraject of stage richting beroepsperspectief.




In 2004 zullen er pilots worden uitgevoerd in meerdere regio's voor 60 vluchtelingen/ asielzoekers. Eind 2004 moet er onder andere een modelportfolio op de plank liggen dat bruikbaar is voor het hele traject van AZC tot arbeidsmarkt.

Uitvoering van de pilot ligt in handen van een regionale werkgroep van UAF, COA, VWN, Nuffic, CWI en Stimulansz onder de regie van het Empowermentcentre EVC.

De eerste stap van de ontwikkeling van het portfolio start bij voorkeur direct nadat de asielaanvraag in behandeling is genomen en is gericht op het inventariseren van diploma's en werkervaring. Al in dit stadium wordt de asielzoeker aangespoord na te denken over zijn toekomstperspectief, waar dan ook. Omdat de opbouw van en portfolio alle leerervaringen zichtbaar maakt, versterkt dit het zelfbeeld van de asielzoeker en leert hij zijn eigen kwaliteiten te presenteren en erop te reflecteren. De opbouw van het portfolio wordt in deze stap niet alleen gericht op de Nederlandse situatie. Het kan ook opgebouwd worden in de eigen taal en met competentiebegrippen die gelden in het land van herkomst voor het geval terugkeer plaatsvindt.

Als de vluchteling een verblijfsstatus heeft gekregen wordt hij in een gemeente gehuisvest en gaat hij het inburgeringproces doorlopen. Omdat in het AZC al informatie is verzameld over het opleidings- en arbeidsverleden en een toekomstperspectief is gesteld, kan er een inburgeringprogramma op maat worden vastgesteld. Richting een bepaald beroep of (niveau binnen een) beroepsopleiding. Ook het inburgeringprogramma zelf kan dan al de nadruk leggen op zaken die relevant zijn voor het toekomstig beroep/sector van de nieuwkomer.

Zodra de betrokkene de Nederlandse taal in voldoende mate beheerst kan het portfolio verder worden uitgebreid met gedetailleerde beschrijvingen van leerervaringen/beroepscompetenties. Deze informatie wordt vervolgens gematched met de opleidingen/beroepsmogelijkheden en volgt er een individueel, bijvoorkeur duaal, leerwerktraject ten behoeve van de arbeidsintegratie (voor zover dit wettelijk is toegestaan en praktisch mogelijk).